Рабочая виза в Испанию для казахстанцев: как найти работу и получить разрешение

Проверка требований: 14 ноября 2026 года по регламенту Real Decreto 1155/2024 (редакция BOE от 22.09.2026), материалам Посольства Испании в Астане и Министерства миграции · KRIADERA · Автор: Фаина Ш.

Гражданин Казахстана может работать в Испании по найму, если испанский работодатель получил для него разрешение на проживание и работу, а сам работник — национальную рабочую визу в Посольстве Испании в Астане. Разрешение запрашивает работодатель в Испании, визу — работник в Казахстане, и только в этом порядке.

Для специалистов высокой квалификации, сотрудников международных компаний и сезонных работников действуют отдельные процедуры. Ниже — все основные варианты со ссылками на нормы испанского регламента.

Может ли гражданин Казахстана легально работать в Испании?

Да, при наличии разрешения на работу. Само желание работать, предложение от знакомых или шенгенская виза права на трудоустройство не дают.

Какие рабочие визы и разрешения доступны гражданам Казахстана?

В испанском праве нет одной универсальной «рабочей визы». Есть несколько разрешений с разными правилами, и для большинства из них нужен работодатель в Испании.

Основание: ст. 72–79, 83–85, 100–115 Real Decreto 1155/2024; Закон 14/2013 (PAC, EU Blue Card, ICT).

Наличие категории в законе не означает, что конкретная вакансия или программа доступна гражданину Казахстана. Удалённая работа на иностранную компанию оформляется по отдельной визе Digital Nomad — о ней в статье «ВНЖ в Испании для граждан Казахстана».

Какой вариант работы вам подходит?

Как найти работодателя в Испании самостоятельно?

Ищите вакансии на официальных порталах и сразу спрашивайте, готов ли работодатель нанять гражданина страны за пределами ЕС. Это главный фильтр: многие компании не проходят миграционную процедуру и рассматривают только кандидатов с правом работы в ЕС.

Пошаговый план

1. Определите профессию и регион. Первое разрешение действует в одном автономном сообществе и для одной профессии.
2. Подготовьте резюме на испанском или английском. Укажите опыт, квалификацию и уровень языка.
3. Проверьте требования к квалификации. Для регулируемых профессий — врачей, медсестёр, инженеров с правом подписи — нужно признание диплома в Испании.
4. Найдите вакансии на официальных порталах SEPE (государственная служба занятости Испании, портал Empléate) и EURES (европейский портал вакансий).
5. Откликнитесь с сопроводительным письмом, где сразу указано, что вам нужно разрешение на работу.
6. Пройдите собеседование. Обычно первые этапы проходят онлайн.
7. Уточните у работодателя, готов ли он подать заявление на разрешение для гражданина третьей страны и понимает ли процедуру.
8. Проверьте условия договора по чек-листу ниже.
9. Переходите к официальной процедуре: работодатель подаёт заявление в Испании.

Вакансия на официальном портале не означает, что её можно занять из Казахстана. EURES ориентирован прежде всего на граждан ЕС, а работодатель сам решает, рассматривать ли кандидатов без права работы в Испании.

Чек-лист: проверьте работодателя

• Компания существует и ведёт деятельность: есть юридическое название, налоговый номер (NIF/CIF), адрес и сайт.
• Предложен понятный договор по официальной форме.
• Описаны должность, зарплата, рабочее время и обязанности.
• Работодатель понимает процедуру получения разрешения и готов её пройти.
• Никто не предлагает купить разрешение, приглашение или «рабочую визу под ключ».
• За трудоустройство не требуют платежей: по закону работник не платит за отбор и найм.

Какие профессии подходят для трудоустройства иностранцев?

Чаще всего иностранцев из стран вне ЕС нанимают в IT, инженерии, технических специальностях, здравоохранении, промышленности, строительстве, гостиничном и сельском хозяйстве. Но востребованность профессии и юридическая возможность нанять иностранца — разные вещи.

Государственная служба занятости SEPE в 2026 году называет среди трудно заполняемых вакансий водителей грузовиков, официантов и поваров, каменщиков, электриков и сантехников. При этом для найма иностранца на такие позиции работодатель обычно должен доказать, что не нашёл кандидата в Испании (подробнее — в следующем разделе). Для IT-специалистов и инженеров с высокой зарплатой проще маршрут PAC или EU Blue Card, где проверка рынка труда не проводится.

Что такое список дефицитных профессий в Испании?

Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura — официальный список профессий, по которым работодатель может нанять иностранца без проверки рынка труда. Если профессии в списке нет, работодатель должен отдельно доказать, что не нашёл работника в Испании.

• Кто публикует: государственная служба занятости SEPE, после консультации с трёхсторонней комиссией по иммиграции. Каталог публикуется в официальном бюллетене BOE.
• Как часто: по закону раз в квартал (ст. 75 регламента). Последний опубликованный каталог на дату проверки — за третий квартал 2026 года (BOE от 2 сентября 2026).
• Почему важна провинция: каталог составляют для каждого автономного сообщества, иногда для провинции или острова. Профессия может быть в списке в одном регионе и отсутствовать в другом.
• Что даёт включение: работодатель может сразу подавать заявление на разрешение для иностранца.
• Если профессии нет в каталоге: работодатель размещает вакансию в службе занятости региона на 8 дней, сообщает результаты отбора и получает справку о том, что подходящих кандидатов нет (certificado de insuficiencia de demandantes).
• Другие основания: проверка рынка труда не нужна для PAC, EU Blue Card, перевода внутри компании и случаев, предусмотренных законом или международными договорами.

Что должен сделать испанский работодатель?

Работодатель подаёт заявление на первичное разрешение на проживание и работу в управление по делам иностранцев (oficina de extranjería) той провинции, где находится рабочее место. Решение принимают в течение 3 месяцев; если ответа нет, заявление считается отклонённым (ст. 77 регламента).

Требования к найму (ст. 74 регламента)

• Ситуация на рынке труда позволяет нанять иностранца: профессия в каталоге или есть справка службы занятости.
• Есть трудовой договор, подписанный обеими сторонами, на весь срок разрешения.
• Условия договора соответствуют законодательству и коллективному договору отрасли.
• Работодатель не имеет долгов по налогам и социальному страхованию.
• У работодателя достаточно средств для бизнеса и выплаты зарплаты по договору.
• У работника есть нужная квалификация, а для регулируемых профессий — признанный диплом.
• У работника нет судимостей в Испании, он не представляет угрозы общественному порядку.
• Оплачен сбор за рассмотрение.

Кто за что отвечает

Какой трудовой договор нужен для рабочей визы?

Договор составляют по официальной форме и подписывают обе стороны. Он должен предусматривать постоянную работу на весь срок разрешения и начинать действовать только после того, как разрешение вступит в силу.

• Условия и оплата должны соответствовать законодательству и коллективному договору для этой должности, категории и местности.
• Неполный рабочий день допускается, если годовой доход не ниже минимальной зарплаты при полной занятости.
• Дата начала работы привязана к вступлению разрешения в силу — после въезда и регистрации в системе социального страхования.

Что проверить до подписания

1. Полное название, NIF и адрес работодателя, адрес рабочего места.
2. Должность и обязанности.
3. Зарплата брутто в год и в месяц, количество выплат.
4. Рабочее время, отпуск, испытательный срок.
5. Срок договора: бессрочный или срочный.
6. Применимый коллективный договор отрасли.

Как оформить рабочую визу в Испанию из Казахстана?

Путь занимает несколько месяцев и идёт в строгом порядке: сначала разрешение в Испании, потом виза в Казахстане.

Для PAC, EU Blue Card и сезонной работы последовательность отличается — см. разделы ниже.

1. Поиск работодателя и согласование договора.
2. Заявление работодателя на разрешение на проживание и работу в Испании.
3. Положительное решение. Срок рассмотрения — до 3 месяцев.
4. Подготовка документов на визу: анкета, паспорт, разрешение, договор, справки.
5. Подача на визу в течение 1 месяца после уведомления об одобрении разрешения. Заявление подают лично в консульском отделе Посольства Испании в Астане по предварительной записи: бланк записи отправляют на электронную почту посольства. Посольство обслуживает Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан.
6. Решение по визе — в течение 1 месяца с даты подачи; срок может продлиться, если запросят документы или собеседование. Забрать визу нужно в течение месяца после уведомления.
7. Въезд в Испанию. При договоре на год виза действует 365 дней.
8. Регистрация в системе социального страхования до начала работы и не позднее 3 месяцев после въезда — без неё разрешение не вступает в силу. В течение месяца после регистрации нужно лично подать заявление на карту иностранца TIE.

Какие документы нужны для рабочей визы?

Документы делятся на две части: работодатель подаёт свои в Испании для получения разрешения, работник — свои в посольство для получения визы.

Справки, выданные в Казахстане, нужно апостилировать и при необходимости перевести на испанский язык. Посольство может запросить дополнительные документы или пригласить на собеседование. Не используйте список документов для туристической визы: у национальной рабочей визы свой перечень.

Рабочая виза для высококвалифицированных специалистов

IT-специалисты, инженеры, руководители и другие специалисты с высокой зарплатой могут оформиться по упрощённой процедуре через UGE-CE — отдел крупных компаний Министерства миграции. Проверка рынка труда для них не нужна, решение по визе посольство принимает в течение 10 дней.

Пороги рассчитаны UGE-CE по Orden PJC/44/2026 на основе средней зарплаты 2024 года и действуют с июня 2026. Пороги на 2027 год будут пересчитаны — проверяйте их на портале UGE-CE на дату подачи.

Не каждая офисная работа считается высококвалифицированной. Решение зависит от должности, квалификации, зарплаты и компании. Для перевода внутри международной компании (ICT) работник должен проработать в ней за рубежом установленный срок; заявление подаёт компания, виза оформляется по тому же порядку, что и для PAC.

Сезонная работа в Испании для казахстанцев

Сезонное разрешение выдают на 4 года: каждый год можно работать до 9 месяцев, а после сезона нужно возвращаться домой. Правила — в ст. 100–112 регламента.

• Кто может участвовать: работник, который не живёт и не находится в Испании на момент подачи.
• Договор: письменный договор fijo-discontinuo (на повторяющиеся сезоны) с указанием места, вида работы, продолжительности сезона, рабочих часов и даты начала. Копию дают на понятном работнику языке.
• Обязанности работодателя: организовать поездку, оформить медицинскую страховку до регистрации в системе социального страхования и предоставить жильё.
• Жильё: предоставляется предпочтительно бесплатно; если за него берут плату, она не может превышать 15% IPREM.
• Возвращение: работник подписывает обязательство вернуться домой после каждого сезона.
• Следующие сезоны: в течение 4 лет работника вызывают на новые сезоны; после окончания разрешение можно продлить ещё на 4 года.

Что такое GECCO

GECCO (gestión colectiva de contrataciones en origen) — коллективный найм работников, которые находятся за пределами Испании. На 2026 год он регулируется Orden ISM/1547/2025: работодатели подают общие заявки минимум на 10 мест, а отбор проходит в странах происхождения. Работники ничего не платят за участие в отборе. Отбор ориентирован прежде всего на страны, с которыми у Испании есть миграционные соглашения.

Можно ли получить рабочую визу без знания испанского языка?

Закон не устанавливает единого языкового требования для всех рабочих разрешений. Но работодатель, профессия и правила признания квалификации могут его установить.

• IT, инженерия, международные компании: часто достаточно английского.
• Сфера обслуживания, медицина, строительство: обычно нужен рабочий испанский.
• Регулируемые профессии: для признания квалификации может потребоваться подтверждённый уровень испанского.

Трудоустройство без языка не гарантировано. Если язык нужно подтянуть до переезда, подойдут курсы испанского — о вариантах учёбы в Испании в статье «Языковые курсы в Испании для взрослых».

Можно ли перейти со студенческой визы на рабочий статус?

Да, после программ высшего и профессионального образования — без выезда за новой визой. Статья 190 регламента позволяет выпускнику перейти на разрешение на проживание и работу по найму или на себя после получения диплома или сертификата.

• Высшее образование (бакалавриат, магистратура, докторантура, FP Grado Superior) — переход доступен.
• Среднее профессиональное образование и отдельные программы профессиональной подготовки — переход доступен.
• Обычные языковые курсы — переход не предусмотрен.

Заявление подают за 2 месяца до или в течение 3 месяцев после окончания учебного разрешения или получения диплома. Подробнее об учебных программах — в статье «Обучение в Испании после школы и во взрослом возрасте», о визе для учёбы — «Студенческая виза в Испанию».

Сколько стоит оформление рабочей визы?

Обязательные расходы делятся между работодателем и работником. Покупка приглашения или «готового разрешения» законной услугой не является.

Можно ли перевезти семью в Испанию по рабочему разрешению?

Зависит от категории. По разрешению для высококвалифицированных специалистов и переводу внутри компании супруг, дети и зависимые родственники могут получить визы одновременно с работником.

При обычной работе по найму семья не получает визы вместе с работником. Её перевозят позже через воссоединение семьи (reagrupación familiar), когда выполнены условия по сроку проживания, жилью и доходу. Сезонная работа не предусматривает переезда семьи.

Распространённые причины отказа и ошибки

Отказ возможен на двух этапах: в разрешении на работу в Испании и в визе в посольстве. Перечисленные факторы повышают риск, но решение принимают по совокупности обстоятельств.

• Нет действительного разрешения на работу — без него визу не выдают.
• Договор не соответствует требованиям: зарплата ниже коллективного договора, нет постоянной занятости на срок разрешения.
• Работодатель не выполняет условия: долги по налогам, недостаточно средств, сокращения на этих же должностях за последние 12 месяцев, серьёзные нарушения миграционного законодательства.
• Не подтверждена квалификация или не признан диплом для регулируемой профессии.
• Ошибки в документах: нет апостиля или перевода, просрочены справки.
• Пропущен срок: на визу нужно подать в течение месяца после одобрения разрешения.
• Недостоверная информация или поддельные документы.
• Попытка работать по туристической визе.

Частые вопросы

Может ли гражданин Казахстана получить рабочую визу в Испанию?

Да. Для этого испанский работодатель должен получить для него разрешение на проживание и работу. После одобрения работник подаёт на национальную рабочую визу в Посольстве Испании в Астане.

Можно ли сначала получить визу, а потом искать работодателя?

Нет. Рабочую визу выдают только на основании уже одобренного разрешения на работу. Отдельная виза для поиска работы существует, но доступна лишь в рамках специальных программ.

Обязательно ли иметь контракт?

Да, для работы по найму. Работодатель подаёт подписанный трудовой договор по официальной форме вместе с заявлением на разрешение. Без работодателя возможна только работа на себя по отдельному разрешению.

Кто оформляет разрешение на работу?

Работодатель. Он подаёт заявление в управление по делам иностранцев провинции, где находится рабочее место, а для PAC и EU Blue Card — в UGE-CE. Работник подаёт только заявление на визу.

Как найти работодателя самостоятельно?

Через официальные порталы SEPE и EURES, а также сайты компаний. На собеседовании сразу уточните, готов ли работодатель оформлять разрешение для гражданина страны вне ЕС.

Какие вакансии доступны казахстанцам?

Любые, на которые работодатель готов получить разрешение. На практике проще всего с профессиями из каталога дефицитных, с вакансиями, для которых служба занятости подтвердила нехватку кандидатов, и с высокооплачиваемыми позициями по PAC или EU Blue Card.

Можно ли работать без знания испанского?

Иногда да — например, в IT и международных компаниях с рабочим английским. Единого языкового требования в законе нет, но его могут установить работодатель или правила признания профессии.

Что такое Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura?

Ежеквартальный список SEPE с профессиями, по которым можно нанять иностранца без проверки рынка труда. Его составляют по регионам. В 2026 году он включает в основном морские профессии и спортсменов.

Как получить EU Blue Card в Испании?

Найти работодателя, который предложит должность высокой квалификации с зарплатой от 41 356,36 € брутто в год (порог с июня 2026). Заявление подаёт компания в UGE-CE, затем работник получает визу в посольстве.

Есть ли сезонная работа для казахстанцев?

Закон позволяет нанимать сезонных работников из любых стран вне ЕС, но нужен конкретный работодатель. Массового официального набора в Казахстане на 2026 год мы не нашли.

Можно ли работать по туристической визе?

Нет. Шенгенская туристическая или деловая виза права на работу не даёт. Работа по ней — нарушение, которое может привести к штрафу и запрету въезда.

Сколько рассматривают рабочую визу?

Разрешение на работу в Испании — до 3 месяцев, визу в посольстве — до 1 месяца. Для PAC и EU Blue Card посольство принимает решение в течение 10 дней.

Где подавать документы в Казахстане?

В консульском отделе Посольства Испании в Астане, лично, по предварительной записи через электронную почту посольства. Подать нужно в течение месяца после уведомления об одобрении разрешения.

Можно ли перейти со студенческого статуса на рабочий?

Да, после получения диплома высшего или профессионального образования, без выезда за новой визой. После обычных языковых курсов такого перехода нет.

Можно ли приехать с семьёй?

По PAC, EU Blue Card и переводу внутри компании — да, одновременно с работником. При обычной работе по найму семья переезжает позже через воссоединение семьи.

Официальные источники

BOE — Real Decreto 1155/2024, регламент о правах иностранцев (ст. 72–79, 100–115, 190), консолидированная редакция

Посольство Испании в Астане — рабочая виза

Посольство Испании в Астане — виза для высококвалифицированных специалистов и перевода внутри компании

UGE-CE — пороги зарплаты для EU Blue Card, июнь 2026

Министерство миграции — разрешение на проживание и работу по найму

BOE — Каталог дефицитных профессий, III квартал 2026

BOE — Orden ISM/1547/2025 о коллективном найме (GECCO) на 2026 год

SEPE — государственная служба занятости Испании · EURES — европейский портал вакансий

Проверка требований: 14 ноября 2026 года.

Информация может меняться. Рекомендации KRIADERA относятся к визовой и документальной подготовке. Решения о разрешениях и визах принимают компетентные органы Испании.